Le concept de codéveloppementa été inventé à la fin des années 90, au Québec, par Adrien PAYETTE et Claude CHAMPAGNE.
La méthode du codéveloppement repose sur une dimension collective. Un groupe de pairs motivés et volontaires est constitué afin de partager des expériences vécues par les participants et ainsi permettre de résoudre une problématique, une préoccupation apportée par l'un des membres du groupe.
L'objectif du codéveloppement est de créer une communauté d'apprentissage pour perfectionner les pratiques managériales, en s'appuyant sur des situations réelles, et en profitant de l'intelligence collective et donc de la multiplicité des regards, grâce à une méthodologie réflexive et structurée.
''Le groupe de Codéveloppement professionnel est une approche de formation qui mise sur le groupe et sur les interactions entre les participants pour favoriser l'atteinte de l'objectif fondamental : améliorer la pratique professionnelle.''
Payette, 1997
Cette approche repose sur le partage et l'intelligence collective et rejoint donc les valeurs qui me sont chères et constituent l'essence de ma pratique.
